2020年9月，大唐電信科技股份有限公司面向產(chǎn)出，面向增量，面向一線的任職資格建設(shè)模塊正式啟動。

在本次啟動會上，融智咨詢顧問團隊就任職資格建設(shè)的總體思路、方法、工具、模板及樣例進行介紹，對項目組成員提出的問題進行了解答，雙方核心組成員對下階段工作計劃達成了共識。

任職資格建設(shè)是大唐電信IPD及增量績效改革的重要組成部分，是公司推行干部和人才梯隊建設(shè)的重要抓手。大唐電信在人才隊伍建設(shè)方面始終堅持“一對齊”“三匹配”的原則，即人均勞動生產(chǎn)率對齊同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，人才素質(zhì)匹配文化，人才待遇匹配貢獻，人才能力匹配崗位。本次員工任職資格建設(shè)與干部任職資格建設(shè)兩條線齊頭并進，由人力資源部牽頭，各責(zé)任部門配合，大家目標(biāo)一致，節(jié)奏明確，力爭在本年度通過任職資格梳理，明確各崗位對人員能力的要求，以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，牽引員工能力的提升，更好的實現(xiàn)人崗匹配，為想干事、能干事、干成事的員工提供充分的激勵和發(fā)展空間，進而為組織績效的飛躍奠定基礎(chǔ)。