2016年7月，融智與某大型通信公司啟動研發(fā)體系任職資格建設咨詢項目。
項目為期3個月，項目目標為：
1. 設計研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展通道，可以學而優(yōu)而“仕”，也可以學而優(yōu)而“專”；
2. 設計符合公司戰(zhàn)略導向的研發(fā)序列業(yè)務模型，規(guī)范研發(fā)人員的業(yè)務活動；
3. 通過業(yè)績、關鍵活動、績效、經(jīng)歷等要素，明確研發(fā)人員的來源及晉級條件；
4. 明確研發(fā)人員基本素質(zhì)模型，體現(xiàn)公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略導向；
5. 通過統(tǒng)一標準引導研發(fā)人員自學習、自認證的方式，確保公司研發(fā)人員能力和職位、薪酬激勵匹配。