沒(méi)有人喜歡績(jī)效評(píng)估。但這卻是每年一次的活動(dòng)，花費(fèi)了企業(yè)中每個(gè)人的時(shí)間和金錢，卻沒(méi)有產(chǎn)生什么持久的改善。而近些年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)為了更好的進(jìn)行績(jī)效管理，他們開(kāi)始使用合適的軟件。下面就由小編跟大家詳細(xì)介紹下OKR績(jī)效管理的優(yōu)勢(shì)都有哪些。

第一，通過(guò)OKR績(jī)效管理軟件，能夠讓更多的員工知道自己的位置，因?yàn)檫@一軟件能夠持續(xù)的、實(shí)時(shí)的反饋將為他們提供發(fā)展所需的指導(dǎo)，并不斷完成公司的目標(biāo)。尤其是員工工作過(guò)程中，能夠得到及時(shí)的反饋，讓他們得到鼓勵(lì)或者指導(dǎo)，從而有助于提高他們的參與度和成長(zhǎng)，這是很多企業(yè)所希望看到的。

第二，對(duì)OKR績(jī)效管理軟件有所了解的話，大家應(yīng)該知道，持續(xù)績(jī)效管理的妙處在于，它將焦點(diǎn)從過(guò)去的錯(cuò)誤轉(zhuǎn)移到未來(lái)的機(jī)會(huì)上。與其說(shuō)是年終評(píng)判，不如說(shuō)你現(xiàn)在是在進(jìn)行為期一年的對(duì)話。反饋的重點(diǎn)是微小的調(diào)整，而不是壓倒性的課程糾正，這將帶來(lái)更好的結(jié)果。

第三，相信企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都非常清楚，完成年度審查所帶來(lái)的所有行政工作是多么的緊張。額外的文書工作和計(jì)劃會(huì)讓人很難集中精力進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的談話，而這本應(yīng)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)。而使用OKR績(jī)效管理軟件就能夠更好的提供幫助，讓領(lǐng)導(dǎo)和員工之間能夠有更多更有意義的互動(dòng)，讓管理者可以把注意力集中在幫助員工成長(zhǎng)和努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上。

綜上所述，OKR績(jī)效管理軟件有著諸多優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，基于這些特色，使得很多企業(yè)都越來(lái)越青睞于這一軟件的使用。如果大家還有其他疑問(wèn)需要進(jìn)行咨詢，歡迎聯(lián)系我們的工作人員，讓他們?yōu)榇蠹医庖纱鸹蟆?nbsp;