企業(yè)績效管理工具中最重要的因素之一是協(xié)作性的目標(biāo)設(shè)定和績效目標(biāo)。雖然大多數(shù)公司都使用某種形式的目標(biāo)設(shè)定或衡量標(biāo)準(zhǔn)，但它們往往沒有伴隨著一個系統(tǒng)或工具。這就造成了時間上的滯后，對于領(lǐng)導(dǎo)者、管理者或個人來說，當(dāng)他們涉及到迫切的需求或新的問題時，就已經(jīng)來不及調(diào)整他們的工作了。所以一款好用的OKR績效管理軟件是能夠幫大忙的。下面就由小編跟大家詳細(xì)介紹下選擇OKR績效管理軟件需要考慮哪些因素。

第一，在選擇OKR績效管理軟件的時候，大家需要了解下是否具備客戶支持這一功能，因為績效管理直接影響到每個員工的日常和長期工作，所以領(lǐng)導(dǎo)層在實施一個新系統(tǒng)時，必須要有直接和深入的支持。一個帶有知識淵博的支持系統(tǒng)的解決方案將有助于實施、解決問題和執(zhí)行定制的流程。

第二，所選擇的OKR績效管理軟件還需要有一個即插即用的解決方案，也就是需要有周到合理的設(shè)計才行，所以必須提前明確企業(yè)的實際需求，看看該軟件在實施的時候，其適用性是否足夠強，尤其是其自定義功能是否能夠在設(shè)置之后滿足不同企業(yè)的實際需要。

第三，跟其他類型的任何軟件一樣，對于OKR績效管理軟件的界面也是需要了解清楚的，因為在使用過程中，用戶的體驗很重要，因為績效管理是以組織內(nèi)每一個人的參與為前提的–從高管到經(jīng)理到個人–在權(quán)衡你的選擇時，必須認(rèn)識到并考慮到用戶界面。

綜上所述，在選擇OKR績效管理軟件的時候，大家需要從上面這些要點進行關(guān)注，必須要保證所選擇的軟件系統(tǒng)各方面功能與企業(yè)匹配度是很高的才行。如果大家還有其他疑問需要進行咨詢，歡迎聯(lián)系我們的工作人員，讓他們?yōu)榇蠹医庖纱鸹蟆?