大家知道，績效管理，是人力資源理念的一個流程?，F(xiàn)在我們希望的是績效管理的創(chuàng)新和變革，是新的績效管理。那么OKR績效管理的特點(diǎn)是怎樣的呢？下面就由小編跟大家詳細(xì)介紹下。



第一，OKR績效管理軟件是比較好用的，一經(jīng)推出就受到了很多企業(yè)的認(rèn)可，這主要是因為一旦動態(tài)目標(biāo)設(shè)定好，那么員工目標(biāo)就會跟組織目標(biāo)保持一致，并且所提供的解決方案是能夠運(yùn)行在進(jìn)行選擇的時候能夠隨時進(jìn)行更改的。

第二，利用OKR績效管理軟件是能夠做好即時溝通的，也就是所制定的OKR績效管理解決方案是能夠通過內(nèi)置聊天功能隨時輕松地在團(tuán)隊成員和經(jīng)理之間進(jìn)行互動。與團(tuán)隊成員或經(jīng)理的快速聊天可以保持溝通透明和輕松。單就這一點(diǎn)，就使得很多企業(yè)優(yōu)先考慮使用這一軟件。

第三，既然是OKR績效管理，那么是能夠做到持續(xù)的績效評估的，也就是相關(guān)管理人員能夠進(jìn)行自我評估和一般評估，也就是能夠通過OKR績效管理軟件讓管理者更加清楚的了解到員工是如何看待他們的工作表現(xiàn)以及是否正在實行他們和組織的目標(biāo)，在一定程度上是能夠督促他們更加努力工作，從而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的。

第四，通過OKR績效管理，能夠讓管理者更好的了解所有員工以及分配給特定項目的員工的績效情況，通過軟件的相關(guān)工具自動生成的性能報告，從而提供進(jìn)行評估的自定義指標(biāo)的數(shù)據(jù)，查看這些數(shù)據(jù)就能夠一目了然。

綜上所述，OKR績效管理的特點(diǎn)是比較多的，正因如此使得其軟件越來越受市場的青睞和認(rèn)可，很多企業(yè)都已經(jīng)在使用OKR績效管理系統(tǒng)。如果大家還有其他疑問需要進(jìn)行咨詢，歡迎聯(lián)系我們的工作人員，讓他們?yōu)榇蠹医庖纱鸹蟆?