HRBP，是一個新興的職業(yè)角色，它指的是人力資源業(yè)務的合作伙伴，主要是負責招聘方面的相關事宜，大家在應聘這個職位的時候，需要了解下任職的資格和崗位職責的內容，那么HRBP任職資格標準和崗位職責是什么呢？下面就給大家具體介紹一下。

一、HRBP任職資格標準要求如下：

1、要有把抽象的問題轉化為具體事物的能力，最好是使用數據和結構化的形式來進行表現，同時還需要對業(yè)務比較熟悉，能夠比較敏銳的洞察到用戶的需求，并能夠創(chuàng)造價值，解決一些實際的問題等。

2、要善于交際，因為需要很很多的用戶去聊天，要有基本的溝通能力，同時還需要靈活多變，能夠妥善的處理一些問題，一般做HRBP，很多的事情是很難用標準化的東西進行衡量的，要能夠形成自己的觀察和方法，這個也是HRBP任職資格中比較基本的要求。

3、學歷方面要是統(tǒng)招本科以上，專業(yè)為研發(fā)相關的專業(yè)；要具備快速學習的能力，要有很強的責任心，同時還需要有四年以上的研發(fā)組織或者是招聘方面的工作經驗，如果具有工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作的經驗可以優(yōu)先錄取。

二、HRBP任職崗位職責如下：

1、負責人力資源的招聘工作，能夠根據業(yè)務的發(fā)展明確招聘的需求，同時還需要制定招聘的方案，進行專業(yè)人才的搜索和尋找。

2、要參與績效，培訓，員工關系以及內部激勵等的人力資源方面的工作，并推動各項工作的落地和實施。

以上就給大家介紹了關于HRBP任職資格標準和崗位職責的問題，如果大家想成為一名優(yōu)秀的HRBP工作人員的話，就需要滿足上面的這些要求，同時在工作中還需要積極主動，多和人員進行溝通交流。