為何而工作？——“每個人對工作看法之差異，就在人生觀之不同罷了。”
    著名的心理學家馬斯洛（A.H.Maslaw）把人類的需求區(qū)分為五個層次，依次為：生理的需求（饑餓、性欲等基本需求）、安全的需求（免于恐懼、工作保障等）、社會的需求（親情、愛情、友情）、自尊的需求（受他人的認可與尊敬）、自我實現(xiàn)的需求（立功、立德、立言）。
    如果把這五項需求與“為何而工作”相互對照的話，“為生活而工作者”滿足了生理與安全的需求；“為工作而工作者”滿足了社會與自尊的需求；“為理想而工作者”滿足了自我實現(xiàn)的需求。
    有一則真實的故事。
    巴黎艾菲爾鐵塔當年在打地基之時，有一位報社的記者去訪問打地基的工人，想知道他人對此項工作的看法。
    第一名工人說“當一天和尚撞一日鐘，干一天算一天啦！我每天下班后，希望有一杯老酒喝喝，就心滿意足了。”這名工作神態(tài)懶散，對與建鐵塔似乎沒什么興趣，是個典型的“為生活而工作者”。
    記者走了幾步，碰到別一名忙碌的工人，也問他相同的問題。
    工人擦擦汗回答說：“我一家五口就靠這份收入，所以我必須努力地工作，以養(yǎng)家活口。而且，我知道勤奮工作必獲上級的賞識，希望不久之后就會升級加薪。”這是個“為工作而工作者”。
    記者走到另一邊，遇見一名若有所思的工人，又問他同樣的問題。
    工人昂道回答說：“我正在興建一座世界最高的大鐵塔，這件工程完工之后，全世界的人都將慕名來參觀。能夠參與這一件偉大的工程，我覺得很榮幸，而且我的家人也、以我為榮。”這是“為理想而工作”的典范。
    三個領相同薪水、做相同工作的人，對“工作”的看法差異如此之大，其原因就在人生觀迥異罷了。
    那么，請問你是“為生活而工作”、“為工作而工作”，還是“為理想而工作”，的人呢？
    蕭伯納說：”人生真正的快樂，在于你自認有一個偉大的生活目標。”